Depuis mi-2021, les tensions de recrutement se sont accentuées. Lors de l’été 2022, plus de 60% des entreprises rencontraient des difficultés de recrutements. Ce phénomène touche presque tous les secteurs.
Face à ces multiples promesses d’embauches, les salariés se montrent plus regardants concernant les conditions de travail et les rémunérations.
En octobre 2021, le Gouvernement a lancé un plan de « réduction des tensions de recrutement ». Ce plan a mobilisé une panoplie complète d’outils :
• Formations au plus près des besoins des entreprises
• Méthodes de recrutement par simulation
• Périodes d’immersion
Cela a porté ses fruits, puisque Pôle Emploi a pourvu 2,29 millions d’offres d’emploi, et une baisse du tôt de chômage a également pu être observée.