ZOOM sur le Centre-Val de Loire
Le Centre-Val de Loire comptait près d’un million de personnes en emploi en 2019, soit 4 % de l’emploi de la France métropolitaine. D’ici 2030, les besoins de recrutement cumulés devraient atteindre 30 % du stock d’emploi de 2019, ce qui est inférieur de 2 points à la moyenne métropolitaine. La région connaît un emploi moins dynamique en projection, mais stable pour la décennie à venir, alors que le reste de la France connaît une croissance de 4%. Les départs en fin de carrière sont plus nombreux dans le Centre-Val de Loire (30% de l’emploi de 2019) par rapport à la moyenne métropolitaine (28%). La proportion de jeunes débutant leur carrière est également inférieure dans la région (25% de l’emploi de 2019) par rapport au niveau national (27%).
Cependant, les arrivées nettes de nouveaux travailleurs résidents (3% de l’emploi de 2019) peuvent compenser le manque de jeunes débutants dans la région. Les métiers du cadre, de la manutention et certains métiers de techniciens et cadres de l’industrie devraient être les plus créateurs d’emplois en Centre-Val de Loire en 2030, comme dans le reste de la France. Les postes à pourvoir sont principalement ceux qui figurent déjà en tête du classement national des métiers les plus demandés. Cependant, deux professions ne figurant pas dans ce classement devraient être particulièrement demandées dans la région, notamment les agriculteurs, les éleveurs et les ouvriers peu qualifiés de la manutention. Les métiers affichant les déséquilibres positifs les plus élevés seraient ceux qui auraient les besoins de recrutement les plus forts, tels que les professionnels intermédiaires de la fonction publique, les assistants maternels et les techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques. En somme, le Centre-Val de Loire devrait connaître un déséquilibre potentiel anticipé assez faible par rapport aux autres régions de France, grâce à des métiers en demande et à des arrivées de nouveaux travailleurs.