À l’ère post-Covid, les clichés concernant le rapport au travail de la génération Z ont abondé dans les médias. Cependant, une récente étude réalisée par Terra Nova et l’Apec démontrent une réalité bien différente et plus nuancée de la situation.
Intitulée « Un portrait positif des jeunesses au travail : au-delà des mythes », cette étude, publiée le 1er février, a sondé 5 000 actifs, dont 3 000 jeunes de moins de 30 ans. Elle visait à comparer directement les perceptions et les attentes des jeunes actifs avec celles des générations précédentes, indiquant des similitudes souvent méconnues.
Il apparaît que les jeunes actifs valorisent leur travail autant que leurs aînés. Parmi les 18-29 ans, 11 % considèrent que le travail est « plus important que tout le reste », un pourcentage équivalent à celui des 30-44 ans. Les jeunes ont des attentes élevées concernant leur carrière : 22 % placent la progression, la formation continue et les perspectives d’évolution professionnelle parmi les trois aspects les plus importants de leur vie professionnelle.
En termes de critères de choix d’un employeur, 24 % des jeunes soulignent l’importance de la formation et des possibilités d’évolution professionnelle, contre 20 % des 30-44 ans et seulement 12% des 45-65 ans. Cela démontre une volonté marquée de développement personnel et professionnel, démentant les idées reçues.
L’étude révèle également que les différences d’attitude envers le travail ne sont pas tant une question de génération, mais plutôt de diplômes, de position sociale ou familiale. Par exemple, les personnes avec des enfants à charge montrent plus d’inclinaison à changer d’entreprise pour de meilleures opportunités de formation et d’évolution.
De plus, la catégorie socioprofessionnelle joue un rôle important : les ouvriers et employés, moins satisfaits au travail, sont plus nombreux à souhaiter une reconversion professionnelle par rapport aux cadres, illustrant des disparités significatives au sein même du marché du travail.
Selon cette étude, les jeunes montrent aujourd’hui un engagement et une motivation pour leur évolution professionnelle tout aussi forts que ceux de leurs aînés.
Pour consulter le site de Terra Nova :
Pour consulter le rapport d’étude :